Acht jaar samenwerken aan veilige wedstrijddagen bij FC Twente

Globe group fc twente Samenwerking verkeersveiligheid Acht jaar samenwerken aan veilige wedstrijddagen bij FC Twente Raymond Zaalmink vertelt Wie op een wedstrijddag naar De Grolsch Veste rijdt, wil vooral één ding: zonder gedoe bij het stadion aankomen. Na de wedstrijd geldt hetzelfde voor de weg terug. Maar terwijl supporters richting het stadion komen, bewegen er rondom De Grolsch Veste veel meer verkeersstromen. Auto’s, bussen, fietsers en voetgangers komen samen, hulpdiensten moeten altijd doorgang kunnen krijgen en onverwachte werkzaamheden of een calamiteit kunnen de situatie ineens veranderen. Daarom begint verkeersveiligheid rond een wedstrijd niet wanneer de eerste supporter arriveert. De voorbereiding begint veel eerder. Raymond weet dat inmiddels als geen ander. Sinds 2018 is hij betrokken bij de verkeersorganisatie rondom wedstrijden van FC Twente. Begonnen met extra verkeersregelaars De samenwerking begon in 2018. De toenmalige opdrachtgever had extra verkeersregelaars nodig voor het gebied rondom De Grolsch Veste. Vanuit Europe Traffic Support werden verkeersregelaars ingezet om de bestaande bezetting aan te vullen. Raymond werd het vaste aanspreekpunt en begon op de werkvloer als coördinator. Hij was verantwoordelijk voor een gebied waarin ongeveer veertig verkeersregelaars actief waren. Zijn eerste wedstrijddag staat hem nog goed bij. Die avond moesten drie ambulances worden opgevangen. Meteen werd duidelijk waarom ervaring op zulke momenten telt. De verkeersregelaars wisten wat er van hen werd verwacht en konden de ambulances begeleiden. Het is precies het soort situatie waar bezoekers weinig van meekrijgen, maar waar achter de schermen direct gehandeld moet worden. Eén gebied, steeds meer afstemming In de jaren daarna groeide Raymond steeds verder in zijn rol. Hij kreeg bijvoorbeeld regelmatig contact met WensAmbulance Oost-Nederland. Soms werd de avond voor een wedstrijd al gebeld om het tijdstip en de route af te stemmen. Ook met de politie ontstonden korte lijnen. Tegelijkertijd zag Raymond dat het gebied eigenlijk te groot was om door één coördinator goed te worden aangestuurd. Hij stelde daarom voor een tweede coördinator toe te voegen. Die rol werd ingevuld door Freddy Korte. Raymond en Freddy verdeelden het gebied en raakten in de jaren daarna volledig op elkaar ingespeeld. Een paar woorden waren vaak voldoende om te weten wat er moest gebeuren. In 2021 overleed Freddy na een hartstilstand. Voor Raymond betekende dat niet alleen het verlies van een collega, maar ook van iemand met wie hij drie jaar intensief had samengewerkt. Een periode die nog altijd onderdeel is van zijn verhaal over FC Twente. Van de weg naar de commandoruimte In 2022 veranderde de rol van Raymond opnieuw. Hij verruilde de werkvloer voor de commandoruimte. Vanuit daar bleef hij verantwoordelijk voor de aansturing van de verkeersregelaars en werd hij een schakel tussen de veiligheidsorganisatie en de mensen buiten. Dat betekent overzicht houden, informatie doorgeven en ingrijpen wanneer de situatie daarom vraagt. Want een verkeersplan kan vooraf nog zo duidelijk zijn: een wedstrijddag houdt zich niet altijd aan het plan. Werkzaamheden kunnen onverwacht voor problemen zorgen. De politie kan een pendelbus nodig hebben voor uitsupporters. Rijkswaterstaat kan maatregelen nemen om verkeersstromen sneller weg te laten rijden. En bij een incident moeten hulpdiensten zonder vertraging op de juiste plek kunnen komen. Op die momenten moet duidelijk zijn wie beslist, wie communiceert en wie buiten in actie komt. De Nations League als grote testcase Een van de grootste uitdagingen volgde eveneens in 2022, toen wedstrijden voor de Nations League in De Grolsch Veste werden gespeeld. De schaal was anders dan bij een reguliere wedstrijd. In de voorbereiding vond overleg plaats met onder andere UEFA, de gemeente, politie en FC Twente. Er moesten nieuwe tekeningen worden gemaakt en er kwam een nieuw draaiboek. Op wedstrijddagen stonden er ongeveer tachtig verkeersregelaars en twee coördinatoren. Daar kwam bij dat de wedstrijden kort na elkaar werden gespeeld. Voor Raymond betekende dat in die periode bijna een volledige werkweek in Enschede, met circa zestig uur aan wedstrijddagen en overleggen. Na afloop werden de ervaringen geëvalueerd. In 2023 zijn de punten uit die evaluaties weer verwerkt in het draaiboek. Want een draaiboek is geen document dat na één keer schrijven in de kast kan. De omgeving verandert. Er worden lessen geleerd. En de volgende wedstrijddag kan weer iets anders vragen. Een wedstrijddag begint uren voor de aftrap Ook nu begint Raymond op een wedstrijddag gemiddeld drieënhalf uur voor de aftrap bij De Grolsch Veste. Hij maakt eerst een ronde door het gebied. Hekwerken die later nodig zijn, worden van het slot gehaald. Tegelijkertijd kijkt hij wat er buiten veranderd is. Zijn er onverwachte werkzaamheden? Is de omgeving nog zoals vooraf besproken? Zijn er andere bijzonderheden waar rekening mee moet worden gehouden? Drie uur voor de wedstrijd sluiten de sectorhoofden en twee coördinatoren aan bij de briefing. Vooraf is er afstemming met verschillende partijen, waaronder FC Twente, gemeente, politie, Rijkswaterstaat en UT. Dat samenspel is noodzakelijk. Rond een voetbalwedstrijd kijkt iedere organisatie vanuit een andere verantwoordelijkheid naar hetzelfde gebied. Achter de schermen blijven schakelen Wanneer de wedstrijd eenmaal bezig is, stopt het werk buiten niet. Vanuit de commandoruimte blijft Raymond betrokken bij de aansturing. Rijkswaterstaat kan bijvoorbeeld DRIP’s en verkeersregelinstallaties inzetten om de uitstroom te ondersteunen. Bij calamiteiten moeten verkeersregelaars snel andere instructies krijgen. Juist bij een spoedsituatie telt iedere minuut. Raymond noemt een reanimatie als voorbeeld. Wanneer meerdere voertuigen met prioriteit 1 naar het stadion komen, moet de calamiteitenroute beschikbaar zijn. Tegelijkertijd komt het voor dat bestuurders die route niet kennen of een andere route nemen. Dan is verkeersregelen ineens veel meer dan auto’s vertellen waar ze heen moeten. Het gaat om overzicht houden. Vooruitdenken. Routes vrijhouden. Informatie delen. En direct kunnen handelen als de werkelijkheid afwijkt van het draaiboek. Ook de vrijwilligers horen bij de organisatie Sinds 2024 is Raymond daarnaast steeds meer betrokken bij de vrijwilligers van FC Twente. Een week voor de wedstrijd neemt hij contact op met de drie hoofdstewards om te controleren of er voldoende vrijwilligers beschikbaar zijn. Zijn er tekorten, dan wordt met FC Twente besproken hoe die kunnen worden ingevuld. De eigen coördinator maakt vervolgens een postindeling, zodat iedereen vooraf weet waar hij of zij wordt verwacht.

Globe Group en Binnenstad Doetinchem zetten samenwerking voort

samenwerking Doetinchem binnenstad Globe Group Globe Group en Binnenstad Doetinchem zetten samenwerking voort Sinds 2022 werken Binnenstad Doetinchem en Globe Group samen rond evenementen in de binnenstad van Doetinchem. Die samenwerking krijgt nu een vervolg. Met de ondertekening van een driejarige overeenkomst wordt Globe Group officieel partner van Binnenstad Doetinchem. Een evenement midden in een binnenstad brengt andere veiligheidsvraagstukken met zich mee dan een evenement op een afgesloten terrein. Bezoekers komen en gaan, winkels en horeca blijven onderdeel van de omgeving en bewoners, leveranciers en verkeer bewegen zich tegelijkertijd door hetzelfde gebied. Juist dan begint veiligheid niet pas wanneer het evenement van start gaat. Gedurende het jaar vinden verschillende evenementen plaats in het centrum van Doetinchem. Zo zijn we onder andere betrokken bij de Oranjefeesten rond Koningsdag en de Stadsfeesten. Evenementen die ieder hun eigen karakter hebben en daardoor ook andere aandachtspunten met zich meebrengen. De ene keer komen grote groepen bezoekers op één plek samen, een andere keer verspreidt de drukte zich door verschillende delen van het centrum. Ook wat er rondom een evenement gebeurt, speelt mee. De binnenstad blijft immers gewoon in beweging. Dat betekent dat de inzet niet simpelweg van het ene evenement naar het volgende kan worden gekopieerd. Per evenement kijken we opnieuw naar wat er speelt. Hoeveel bezoekers worden verwacht? Waar komen mensen samen? Welke plekken vragen extra aandacht? Hoe beweegt het publiek zich door de stad? En wat betekent dat voor de beveiliging? Juist doordat we vaker samen optrekken in dezelfde binnenstad, ontstaat er kennis die bij een volgend evenement van waarde is. We leren de omgeving kennen en doen ervaring op met locaties, bezoekersstromen en situaties die extra aandacht kunnen vragen. Tegelijkertijd blijft ieder evenement anders. Die ervaring gebruiken we dus niet om iedere keer hetzelfde te doen, maar juist om eerder te zien waar opnieuw naar gekeken moet worden. Daarbij spelen ook de behoeften en begroting van Binnenstad Doetinchem een rol. We kijken naar wat binnen die kaders mogelijk is, zonder de veiligheid uit het oog te verliezen. Niet alleen kijken naar hoeveel mensen ergens moeten staan, maar vooral naar wat nodig is om een evenement verantwoord te kunnen organiseren. Onze betrokkenheid begint daarom al voordat bezoekers iets van de beveiliging, het verkeer of het cameratoezicht merken. We sluiten aan bij de vooroverleggen, denken adviserend mee en stemmen de inzet af op wat er wordt georganiseerd. Daarbij kijken we naar de beveiliging op straat, de verkeersstromen rondom het evenement en waar cameratoezicht nodig is. Op de dag zelf komt die voorbereiding samen in de uitvoering. Na afloop evalueren we de inzet en kijken we wat we bij een volgend evenement kunnen meenemen. Zo bestaat de samenwerking niet alleen uit beveiliging tijdens het evenement. Ook verkeer en cameratoezicht maken onderdeel uit van de inzet. Van vooroverleg en advies tot uitvoering en evaluatie: bij iedere stap kijken we samen naar wat het evenement en de binnenstad op dat moment nodig hebben. Ook vanuit Binnenstad Doetinchem wordt de samenwerking gewaardeerd: “Al jarenlang werken we met veel vertrouwen samen met Globe Group tijdens onder andere de Oranjefeesten en Stadsfeesten in Doetinchem. Veiligheid vormt de basis van ieder evenement dat we organiseren. Daarom waarderen we Globe Group als partner die niet alleen zorgt voor een veilige en gastvrije omgeving, maar ook actief meedenkt en scherp adviseert. Dankzij hun professionele aanpak en betrokkenheid kunnen wij ons volledig richten op het organiseren van mooie evenementen voor onze bezoekers. We zijn dan ook blij dat we deze samenwerking voor de komende jaren voortzetten.” De ondertekening van de overeenkomst legt vast wat sinds 2022 in de praktijk is gegroeid: een samenwerking waarin voorbereiding, uitvoering en evaluatie bij elkaar horen en bij ieder evenement opnieuw wordt gekeken naar wat de binnenstad nodig heeft. Ilse Roozegaarde tekende de driejarige overeenkomst namens Globe Group samen met Marc-Hugo Tan namens Binnenstad Doetinchem. Dank aan Marc-Hugo Tan, Jessica Jansen, Martijn Wolsink, Robby Welling en de overige bestuursleden van Binnenstad Doetinchem voor het vertrouwen. Op naar de volgende evenementen in de binnenstad van Doetinchem. Contact met Globe? ilse@globegroup.nl 0314 – 35 12 20 Laat een bericht achter… Dan nemen wij contact op!

Met trots zetten wij onze samenwerking met Huntenpop voort.

samenwerking Huntenpop 25 jaar Mijlpaal Met trots zetten wij onze samenwerking met Huntenpop voort. Al bijna 25 jaar samen met Huntenpop. Dit jaar viert Huntenpop zijn 35e editie. Een bijzondere mijlpaal voor het festival, maar ook een mooi moment om terug te kijken op een samenwerking die bijna net zo lang bestaat als Globe Group zelf. Al bijna 25 jaar zijn we betrokken bij Huntenpop. De samenwerking gaat daarmee terug tot de beginjaren van Globe Group. Destijds zag het festival er heel anders uit dan vandaag. Het aantal bezoekers was kleiner, de line-up zag er anders uit en ook onze rol was nog beperkt. We begonnen met twee beveiligers voor algemeen toezicht. In de jaren daarna groeide Huntenpop. Meer bezoekers, grotere artiesten en een festivalorganisatie die zich steeds verder ontwikkelde. Onze rol groeide daarin mee. Van twee beveiligers op het terrein naar veiligheidspartner die betrokken is bij het hele proces: van voorbereiding en uitvoering tot de evaluatie na afloop. Tegenwoordig komen bij Huntenpop verschillende disciplines samen. We zijn betrokken bij beveiliging, hospitality, verkeer en crowdmanagement, waaronder cameratoezicht. Dat betekent niet dat ieder jaar automatisch dezelfde aanpak wordt gebruikt. De ervaring van eerdere edities nemen we mee, maar ieder jaar kijken we opnieuw naar wat het festival op dat moment vraagt. Voor de editie van 2026 hebben we bijvoorbeeld opnieuw gekeken naar de entree. Hoe zorgen we ervoor dat op de drukste momenten meer bezoekers tegelijkertijd naar binnen kunnen, zonder dat dit ten koste gaat van een veilige en beheersbare instroom? Op basis daarvan is een nieuwe berekening gemaakt en is de inzet bij de entree aangepast. Ook mobiliteit kreeg dit jaar extra aandacht. Daarnaast zijn de huisregels opnieuw onder de loep genomen en aangepast aan de situatie van vandaag. Het zijn misschien niet de onderdelen die een bezoeker direct ziet, maar juist in die voorbereiding worden belangrijke keuzes voor een veilig festival gemaakt. Dat we Huntenpop inmiddels door en door kennen, helpt daarbij. We weten hoe het festival werkt en kunnen voortbouwen op de ervaringen van eerdere jaren. Tegelijkertijd blijven we elkaar scherp houden. Want een festival verandert, bezoekers veranderen en nieuwe ontwikkelingen brengen nieuwe aandachtspunten met zich mee. Bijna 25 jaar samenwerken betekent daarom niet bijna 25 jaar hetzelfde doen. Dit jaar krijgt de samenwerking bovendien een nieuwe uitbreiding. Globe VIP wordt onderdeel van Huntenpop. De verschillende areas op het festival dragen al hun eigen naam, van de Mainstage en DRU Stage tot de Nedcon Stage. De VIP-area krijgt nu ook een eigen gezicht met Globe VIP. Dat past bij de samenwerking die in bijna 25 jaar is ontstaan. In de VIP-area ontvangen we relaties en potentiële relaties die Globe Group ook buiten het festivalseizoen tegenkomt. Zo komt op één plek samen waar de samenwerking ooit begon en waar deze inmiddels naartoe is gegroeid. Van twee beveiligers voor algemeen toezicht naar betrokkenheid bij de voorbereiding, beveiliging, hospitality, verkeer, crowdmanagement en evaluatie van het festival. Die ontwikkeling is niet in één editie ontstaan. Ze is het resultaat van jarenlang samenwerken, elkaar kennen en samen blijven kijken naar wat een volgende editie nodig heeft. Op naar de 35e editie van Huntenpop en naar bijna 25 jaar samenwerking. Contact met Globe? ilse@globegroup.nl 0314 – 35 12 20 Laat een bericht achter… Dan nemen wij contact op!

Gemeente Doetinchem verlengt samenwerking: veiligheid, continuïteit en sociale impact in één

samenwerking beveiliging gemeente doetinchem Gemeente Doetinchem verlengt samenwerking: veiligheid, continuïteit en sociale impact in één De samenwerking tussen Globe Security en Gemeente Doetinchem is verlengd. Een samenwerking die inmiddels stevig staat. Sinds 1 mei 2024 verzorgen wij onder andere openingsrondes, brand en sluitrondes, alarmopvolging, beveiliging tijdens avondopenstellingen en ondersteuning van het interventieteam. Daarbij draait het niet alleen om aanwezigheid, maar vooral om betrouwbaarheid. Gemeente Doetinchem moet erop kunnen rekenen dat zaken geregeld zijn, ook buiten kantooruren. Wat deze samenwerking sterk maakt? Korte lijnen. Snel schakelen als de situatie daarom vraagt. En beveiligers die weten wat ze doen, wanneer iets slimmer of beter kan, bespreken we dat direct met elkaar. Ook operationeel blijft de dienstverlening stabiel. KPI’s worden behaald, aanrijdtijden blijven op niveau en afspraken rondom inzet en continuïteit worden nagekomen. Dat geeft rust binnen de organisatie en zekerheid op de werkvloer. Daarnaast levert deze samenwerking Gemeente Doetinchem ook op een ander vlak iets op. Vanuit onze PSO-certificering investeren wij in werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor opdrachtgevers betekent dat directe invulling van social return verplichtingen, zonder extra begeleiding of loonkosten op de eigen loonlijst. Die begeleiding nemen wij namelijk volledig op ons. Zo combineren we veiligheid, continuïteit en sociale impact in één samenwerking. Of zoals Gemeente Doetinchem het zelf zegt:“Kortom, we zijn tevreden over de dienstverlening.” Daar zijn we trots op. Vooral omdat het laat zien dat betrokkenheid, vakkennis en snel handelen in de praktijk écht het verschil maken. Contact met Globe? info@globegroup.nl 0314 – 35 12 20 Laat een bericht achter… Dan nemen wij contact op!

Earth Day

Globe group Earth Day PSO MVO Hoe Globe Group invulling geeft aan People, Planet en Profit Sommige dagen zetten je even stil, niet omdat er ineens iets groots gebeurt, maar juist omdat alles z’n gang gaat. Earth Day is bijvoorbeeld zo’n dag. Wij zaten vanochtend met een kop koffie naar buiten te kijken. Een gewone werkdag in Zelhem, niets spectaculairs eigenlijk, maar misschien zit het juist daarin, want een mooi verhaal over duurzaamheid is snel verteld, maar bij ons gaat het net iets verder dan dat. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is voor ons geen los onderwerp of iets voor ‘’erbij’’, het zit in hoe we werken, in de keuzes die we maken en in hoe we elke dag blijven groeien, daarbij lopen People, Planet en Profit als een soort rode draad door ons werk. Niet als theorie, maar als iets wat je terugziet in de praktijk, in hoe wij werken en keuzes maken. Voor ons begint het altijd bij mensen, onze medewerkers staan centraal. Achter ieder persoon zit iemand met een eigen verhaal, achtergrond en ambitie. Wij kijken verder dan alleen het werk dat gedaan moet worden, wij vinden dat iedereen een kans verdient op de arbeidsmarkt, ongeacht opleiding, leeftijd of situatie. Vanuit die overtuiging werken we samen met partners zoals het UWV en Laborijn om mensen te begeleiden naar passend werk. Onze inzet op de Prestatieladder Socialer Ondernemen is daar een logisch gevolg van. In de praktijk betekent het vooral dat we ruimte maken voor mensen die niet vanzelfsprekend aan het werk komen. We bieden niet alleen een baan, maar ook begeleiding en structuur, daarom investeren we ook in opleiding en doorgroeimogelijkheden. Via ons eigen opleidingscentrum krijgen mensen de kans om zich verder te ontwikkelen, niet omdat het moet, maar omdat we geloven dat groei voor iedereen mogelijk is. Zo bouwen we samen aan duurzame inzetbaarheid. Naast ontwikkeling en begeleiding vinden we veiligheid minstens zo belangrijk, met onze VCA-certificering zorgen we voor een veilige werkomgeving en duidelijke afspraken op de werkvloer. Zo weten onze medewerkers waar ze aan toe zijn en kunnen ze hun werk goed en verantwoord uitvoeren. Ook als het gaat om het milieu proberen we bewustere keuzes te maken, niet omdat het moet, maar omdat we vinden dat het niet meer anders kan. We kijken kritisch naar hoe we werken. Kunnen we slimmer plannen zodat we minder hoeven te reizen? Kunnen dingen digitaal in plaats van fysiek? Dat soort keuzes maken we elke dag opnieuw. Op ons kantoor in Zelhem wekken we inmiddels een deel van onze eigen energie op, dat is mooi, maar voor ons zit duurzaamheid niet alleen in dat soort zichtbare stappen. Het zit juist in het alledaagse, even nadenken voordat je iets doet, net iets efficiënter plannen en bewuster omgaan met wat je hebt. Het zijn geen grote gebaren, maar ze tellen wel op. Een gezonde organisatie is nodig om te kunnen blijven bouwen, daarom zien wij Profit niet als doel, maar als voorwaarde om te kunnen blijven investeren in mensen en omgeving. Als zelfstandig bedrijf hebben wij de ruimte om onze eigen koers te bepalen. We kiezen bewust voor stabiele groei en lange termijn relaties, dat geeft rust en zekerheid, voor onszelf, maar ook voor onze medewerkers en partners. Daarnaast dragen we actief bij aan de omgeving waarin we werken, we ondersteunen lokale initiatieven, verenigingen en evenementen, zo blijven we verbonden met de regio. Voor ons betekent maatschappelijk verantwoord ondernemen dat we blijven zoeken naar balans. Tussen mensen, milieu en resultaat. We zijn niet perfect en dat gaan we ook niet worden, maar we weten wel waar we voor staan en we zijn ons bewust van onze rol en verantwoordelijkheid. We blijven werken aan verbetering en doen dat stap voor stap. Lees verder.  Contact met Globe? info@globegroup.nl 0314 – 35 12 20 Laat een bericht achter… Dan nemen wij contact op!

De dag van de Medewerker

Globe group dag van de medewerker samenwerken werkplezier De dag van de Medewerker Voor veel organisaties is de Dag van de Medewerker een moment om waardering uit te spreken. Onze medewerkers maken onze dienstverlening. Wij kunnen veel beloven, maar zij maken het elke dag waar bij de klant. In hoe ze werken, samenwerken en omgaan met situaties, zie je direct terug wie wij zijn als organisatie.  Daarom kijken we bij Globe Group op deze dag net iets verder dan alleen waardering. Het is voor ons ook een moment om stil te staan bij hoe het echt gaat. Want de ervaring van medewerkers ontstaat niet op één dag. Die bouwt zich op in hoe het werk is ingericht, hoe teams met elkaar omgaan en hoeveel ruimte iemand krijgt om zich te ontwikkelen. Onlangs hadden we ons jaarlijks personeelsfeest. Een moment waarop we met alle disciplines samenkomen en even los zijn van het werk. Dit jaar organiseerden we een groepsescape bij ons op locatie, en dat bleek een schot in de roos. In zo’n setting wordt zichtbaar wat je normaal minder snel ziet. Hoe mensen samenwerken als de druk oploopt, hoe er wordt geschakeld en hoe vanzelfsprekend het is om elkaar te helpen. Dat soort momenten laten zien hoe een organisatie echt werkt. Voor ons begint goede dienstverlening dan ook niet bij processen of structuren, maar bij mensen. Zij bepalen uiteindelijk hoe het werk wordt gedaan en wat je als organisatie waarmaakt.   Dat zie je elke dag terug. In de keuzes die worden gemaakt, in de manier van samenwerken en in de verantwoordelijkheid die mensen nemen voor veiligheid en continuïteit. Juist dat maakt het verschil tussen alleen vandaag goed draaien en ook klaar zijn voor morgen. Organisaties die investeren in hun mensen, merken dat vanzelf. Teams die elkaar begrijpen, schakelen makkelijker en nemen betere beslissingen. Medewerkers die zich gehoord voelen, pakken hun rol. En als er ruimte is om te groeien, zie je dat terug in betrokkenheid en stabiliteit. Daar ligt ook onze rol. We kijken samen met organisaties naar hoe het werk in de praktijk loopt. Waar het goed gaat en waar het schuurt. Niet om het ingewikkelder te maken, maar om helder te krijgen wat er speelt en waar het beter kan. Dat doen we niet vanaf de zijlijn. We werken samen met de mensen die het werk doen. Want verandering werkt pas echt als het past in de dagelijkse praktijk en gedragen wordt op de werkvloer. De Dag van de Medewerker is voor ons daarom geen los moment, maar een aanleiding om stil te staan bij een belangrijke vraag. Luister je echt naar je mensen en doe je daar ook iets mee? Samen met onze klanten bepalen we de kaders. Onze medewerkers geven daar elke dag invulling aan in de praktijk, met aandacht voor hun werk, oog voor detail en gevoel voor de menselijke kant. Niet alleen vandaag, maar elke dag. Wil je bouwen aan een organisatie waarin mensen, resultaat en toekomst in balans zijn? We denken graag met je mee. Ben je zelf op zoek naar een werkomgeving waar je kunt groeien en waar samenwerken vanzelfsprekend is? Bekijk dan onze vacatures. Contact met Globe? info@globegroup.nl 0314 – 35 12 20 Laat een bericht achter… Dan nemen wij contact op!

Frisse blikken in ons team

Werkstudenten Kennismaken Aangenaam Globe Frisse blikken in ons team Maak kennis met Maxine, werkstudent bij Globe Group De combinatie van frisse theorie en échte praktijkervaring, daar geloven we bij Globe in. Daarom werken we graag met werkstudenten. Jonge talenten die willen leren, aanpakken en meedenken. Maxine Ubbink is daar een mooi voorbeeld van. Als derdejaars student Integrale Veiligheidskunde begon ze bij Globe met een stage. Inmiddels is ze niet meer weg te denken van onze werkvloer. Wat ze precies doet? Hoe ze haar werk combineert met school? En waarom ze het zo naar haar zin heeft bij Globe? Ze vertelt het zelf: Aangenaam Maxine! Mijn naam is Maxine Ubbink, ik ben 20 jaar en zit in het derde jaar van de opleiding Integrale Veiligheidskunde. Tijdens mijn derdejaars stage maakte ik kennis met Globe Group. Al snel dacht ik: dit past bij mij. De sfeer, de mensen, het werkveld. Je merkt dat hier echt wordt gekeken naar wie je bent en wat je kunt bijdragen. Na mijn stage kreeg ik de kans om te blijven als werkstudent. En die heb ik met beide handen aangegrepen. Wat ik doe op een gemiddelde werkdag? Elke werkdag is anders en dat maakt het juist zo leuk. Ik begin meestal rond 8.30 uur. Even opstarten, kort schakelen met collega’s, en dan aan de slag. De ene keer werk ik aan het aanpassen van veiligheidsplannen, de andere keer controleer ik de inzet van evenementenbeveiligers. Soms duik ik in documenten, andere keren denk ik mee over praktische vraagstukken. Wat ik fijn vind, is dat ik echt word betrokken. Ik lever geen ‘klusjes’ aan, ik draag inhoudelijk bij. En ondertussen leer ik ontzettend veel. Studie én werk, hoe combineer je dat? Heel goed, eigenlijk. Globe is super flexibel. Tijdens tentamenweken is er ruimte om te schuiven, en als het even wat rustiger is op school, werk ik wat meer. Er is altijd overleg mogelijk en dat maakt het werk fijn en haalbaar. Het mooie is: ik merk dat school en werk elkaar versterken. Wat ik op school leer, kan ik meteen toepassen. En wat ik bij Globe zie en ervaar, helpt me om de theorie beter te begrijpen. Zo wordt alles veel concreter. > Klik hier Bekijk hier de infographic! Waarom ik me thuis voel bij Globe Bij Globe krijg je vertrouwen. Je wordt serieus genomen, er is ruimte om te leren en fouten te maken. En iedereen staat voor je klaar. Of je nou een vraag hebt, ergens in vastloopt of gewoon even wilt sparren, er is altijd iemand die met je meedenkt. Wat me vooral opvalt: er hangt hier een open sfeer. Geen afstand tussen ‘student’ en ‘professional’. Je bent gewoon onderdeel van het team. En dat voelt goed. Wat ik hier leer? Meer dan ik vooraf had gedacht. Natuurlijk leer ik over veiligheid en wetgeving, maar ook over samenwerken, plannen, verantwoordelijkheid nemen. Over hoe je écht met mensen werkt. En hoe belangrijk het is om vooruit te denken, vragen te stellen en alert te blijven. Ik merk dat ik hier niet alleen mijn kennis vergroot, maar ook als mens groei. En dat is misschien wel het mooiste aan deze bijbaan. Maak kennis met Mike, werkstudent bij Globe Group Hoe ziet het werk van een werkstudent er eigenlijk uit bij Globe Group? Mike Ordelman, derdejaars student Integrale Veiligheidskunde geeft een kijkje achter de schermen. Van veiligheidsplannen tot klantcontact: zijn werkdagen zijn afwisselend, leerzaam én goed te combineren met zijn studie. Benieuwd hoe hij dat aanpakt? Mike vertelt het zelf: Aangenaam Mike! Mijn naam is Mike Ordelman, ik ben 19 jaar en zit in het derde jaar van de opleiding Integrale Veiligheidskunde. Sinds een paar maanden werk ik als werkstudent bij Globe Group en dat bevalt goed. Hoe mijn werkdagen eruitzien? Elke werkdag begint om 8.30 uur. Daarna is geen dag hetzelfde. Ik werk aan verschillende taken dat maakt het afwisselend én uitdagend. Denk aan het aanpassen van veiligheidsplannen, het opstellen van werkinstructies of het verzamelen van documenten voor onze klanten en partnerpartijen. Daarnaast heb ik regelmatig contact met opdrachtgevers. Ik stem met hen af wat er nodig is en zorg dat alles op tijd geregeld is. Je schakelt veel, en dat houdt het werk levendig. Studie en werk: goed te combineren Wat ik fijn vind, is dat Globe flexibel is. Heb ik een tentamenweek? Dan is het geen probleem om mijn uren aan te passen. En loopt het juist rustig op school, dan werk ik iets meer. Die vrijheid zorgt voor balans. En het mooiste: wat ik op school leer, gebruik ik direct in de praktijk. Andersom helpt mijn werk bij Globe om de theorie beter te begrijpen. Dat maakt beide kanten sterker. Waarom ik deze bijbaan iedereen zou aanraden Globe voelt als een serieuze maar toegankelijke werkplek. Je krijgt vertrouwen, je wordt betrokken bij echte projecten en je werkt samen met collega’s die je graag iets willen leren. Er is altijd ruimte voor vragen en er wordt echt naar je geluisterd. Wat ik hier leer? Niet alleen inhoudelijke kennis over veiligheid, maar ook praktische skills zoals communiceren, plannen en samenwerken. Je groeit hier als student, maar zeker ook als mens. Ook werkstudent worden bij Globe? We maken graag kennis met studenten Integrale Veiligheidskunde die willen groeien in hun vak. Interesse? Stuur ons een bericht of loop eens binnen, de koffie staat klaar. Contact met Globe? info@globegroup.nl 0314 – 35 12 20 Laat een bericht achter… Dan nemen wij contact op!

Terugblik van een werkstudent

Werkstudent commerciële economie Flexibiliteit Terugblik Terugblik van een werkstudent Door Roos Wiggers, student Commerciële Economie (HAN) Precies een jaar geleden begon ik als werkstudent bij Globe Group. En bijzonder genoeg: ik vertrek exact een jaar later, op de dag af. Niet omdat het moet, maar omdat er een nieuwe fase aankomt. Een mooie aanleiding om terug te kijken op een leerzame, flexibele en verrassend veelzijdige periode. Ik ben Roos Wiggers, 22 jaar en vierdejaars student Commerciële Economie aan de HAN in Nijmegen. Halverwege mijn derde studiejaar stapte ik binnen bij Globe. Als werkstudent marketing en communicatie kreeg ik direct veel vertrouwen en verantwoordelijkheid. Van één website naar een berg aan werk Mijn eerste opdracht: een nieuwe ‘werken bij’-website. Een plek voor vacatures, verhalen van collega’s, opleidingsinfo en natuurlijk: de inloopmiddag. Maar dat was pas het begin. Al snel groeide het plan. Waarom niet alle websites van Globe onder de loep nemen? Zo ontstond er een groter project, waarin we vijf websites een frisse, consistente uitstraling gaven. Ik schreef teksten, optimaliseerde pagina’s, analyseerde gebruikersgedrag en dacht mee over structuur en inhoud. Theorie werd praktijk Wat het extra waardevol maakte? Dat ik alles wat ik op school leerde, meteen kon toepassen. Tijdens mijn minor Digital Marketing leerde ik werken met tools als Google Analytics, Hotjar en WordPress. Ik leerde hoe je websiteverkeer analyseert en hoe je pagina’s optimaliseert voor gebruiksvriendelijkheid. En bij Globe kon ik die kennis direct in de praktijk brengen. Dat is misschien wel het grootste voordeel van werkstudent zijn: je leert niet alleen, je doet ook echt. Meer dan alleen online Naast het werk aan de websites draaide ik volop mee in de rest van de communicatie. Ik schreef blogs, kennisbankartikelen en social media berichten. Hielp de interne communicatie te vertalen naar visuele infographics. En dook samen met collega’s in het scherper maken van onze tone of voice. Ook ging ik aan de slag met AI-tools. Niet alleen om mijn eigen werk sneller en slimmer te maken, maar ook om collega’s ermee op weg te helpen. Dat vond ik misschien nog wel het leukst: iets nieuws leren, toepassen en dan samen verder bouwen. De kracht van flexibiliteit Wat ik enorm heb gewaardeerd, is de flexibiliteit bij Globe. Vanaf het begin was duidelijk: school staat voorop. Tijdens vakanties kon ik fulltime werken. In drukke periodes rondom deadlines juist even wat minder. Had ik een vrije avond? Dan werkte ik vanuit huis verder. Die vrijheid en het onderlinge vertrouwen maakten het werkstudent zijn niet alleen praktisch, maar ook prettig. Tijd voor een nieuw hoofdstuk Nu start mijn laatste halfjaar als student. Tijd voor een fulltime afstudeerstage bij een andere organisatie. Daardoor moet ik mijn werk bij Globe loslaten. Gelukkig is mijn opvolger al gevonden: Romy Wassink neemt mijn taken over. Ook zij studeert Commerciële Economie aan de HAN, maar dan in deeltijd. Ze is drie dagen per week op kantoor aanwezig om het werk voort te zetten. Ook werkstudent worden? Ben je student en wil je ervaring opdoen in jouw vakgebied? Stuur Globe gerust een berichtje. Wie weet drinken jullie binnenkort een kop koffie om samen te sparren over de mogelijkheden. Contact met Globe? info@globegroup.nl 0314 – 35 12 20 Laat een bericht achter… Dan nemen wij contact op!