Wanneer iemand door ziekte of fysieke beperkingen niet kan terugkeren in de eigen functie, verandert er veel. Werk dat jarenlang vanzelfsprekend was, valt weg. In het tweede ziektejaar komt dan vaak het 2e spoor traject in beeld: een traject gericht op passend werk bij een andere werkgever.
Bij Globe Group zien we dat niet als een eindpunt, maar als een nieuw perspectief. Samen kijken we opnieuw naar mogelijkheden, talenten en realistische kansen op de arbeidsmarkt. Met aandacht voor belastbaarheid én met oog voor duurzame inzetbaarheid.
Een 2e spoor traject maakt onderdeel uit van de Wet verbetering poortwachter. Het wordt ingezet wanneer terugkeer in de eigen functie of bij de huidige werkgever niet meer haalbaar is.
Het doel is om te komen tot:
Nieuw, passend werk
Een duurzame plek op de arbeidsmarkt
Werkzaamheden die aansluiten bij belastbaarheid en competenties
Dit vraagt meer dan het aanbieden van vacatures. Het vraagt begeleiding, praktijkkennis en een eerlijke analyse van wat iemand kan, wil en aankan op de langere termijn.
Bij Globe Group geloven we dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren binnen veiligheid. Die overtuiging vertalen wij dagelijks naar de praktijk. Onze PSO Trede 3 certificering onderstreept dat wij structureel werk maken van sociaal ondernemen en inclusieve werkgelegenheid.
Binnen het 2e spoor traject begeleiden wij mensen naar functies waarin zij opnieuw structuur, verantwoordelijkheid en toekomstperspectief vinden.
Binnen Globe Group begeleiden wij kandidaten richting twee vakgebieden:
Beveiliging
Beroepsverkeersregeling via onze specialist ETS
De achtergrond van kandidaten is divers. Vaak gaat het om mensen met ervaring in bouw, logistiek, productie, transport of techniek. Wanneer fysiek zwaar werk niet meer haalbaar is, onderzoeken we samen welke richting wél passend is.
Daarbij kijken we onder andere naar:
Fysieke belastbaarheid
Opleidingsniveau
Behoefte aan structuur en verantwoordelijkheid
Werkomgeving: binnen of buiten
Doorgroeimogelijkheden
Op basis daarvan bepalen we een realistisch en duurzaam traject.
Beveiliging is voor veel kandidaten een logische vervolgstap. Het werk vraagt verantwoordelijkheidsgevoel, alertheid en betrouwbaarheid, maar is fysiek doorgaans minder zwaar dan bijvoorbeeld bouw- of productiewerk.
Beveiligingsfuncties zijn gericht op mbo-niveau. Kandidaten worden opgeleid en gecertificeerd volgens de geldende eisen. Binnen dit vakgebied draait het om:
Toezicht houden en signaleren
Professioneel handelen bij incidenten
Communiceren met bezoekers, medewerkers en hulpdiensten
Werken volgens duidelijke procedures
Mensen met ervaring in uitvoerende beroepen voelen zich hier vaak snel thuis. Zij zijn gewend om te werken volgens afspraken, veiligheidsregels en planning. Bovendien biedt beveiliging structuur, regelmaat en duidelijke verantwoordelijkheden.
Met de juiste opleiding en begeleiding ontstaat zo een stabiele functie met doorgroeimogelijkheden binnen de veiligheidsbranche.
Ook beroepsverkeersregeling biedt voor veel kandidaten een passend alternatief. Als verkeersregelaar werkt men in de buitenlucht en draagt men direct bij aan veiligheid en doorstroming rondom projecten en evenementen.
Het werk kenmerkt zich door:
Duidelijke taken en verantwoordelijkheden
Afwisseling in werklocaties
Overzicht houden in dynamische situaties
Samenwerking met uitvoerders en hulpdiensten
Onze verkeersregelaars bij ETS zijn opgeleid en gecertificeerd. Zij denken actief mee op locatie en signaleren risico’s voordat deze problemen worden. Dit vraagt inzicht, zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
Voor kandidaten met ervaring in bouw, transport of logistiek sluit dit vaak goed aan. Zij begrijpen de praktijk van een werkterrein en weten hoe belangrijk veiligheid en duidelijke communicatie zijn.
Ook hier verzorgen wij opleiding, begeleiding en praktijkinzet.
Zowel binnen beveiliging als binnen beroepsverkeersregeling blijft de vraag naar goed opgeleide professionals bestaan. Projecten, infrastructuur, zorginstellingen, bedrijventerreinen en evenementen vragen om structurele inzet van veiligheidspersoneel.
De sector biedt:
Duidelijke taakomschrijvingen
Erkende opleidingen
Doorgroeimogelijkheden
Aanvullende trainingen via Globe Academy
Wij investeren niet alleen in het behalen van een diploma, maar in blijvende ontwikkeling en vakbekwaamheid.
Binnen het 2e spoor traject begeleiden wij kandidaten stap voor stap richting een nieuwe functie in beveiliging of verkeer. Dat doen wij door:
Het gezamenlijk bepalen van een passende richting
Het faciliteren van opleidingen en certificeringen
Het aanbieden van praktijkervaring binnen onze projecten
Het beschikbaar stellen van leerwerkplekken
Begeleiding tijdens de eerste inzetperiode
Daarbij kijken we realistisch naar belastbaarheid en toekomstperspectief. Het doel is niet alleen plaatsing, maar duurzame inzetbaarheid.
Of iemand nu aan de slag gaat als beveiliger of als beroepsverkeersregelaar: veiligheid draait om verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en professioneel handelen. Het vraagt kennis, houding en voortdurende ontwikkeling.
Binnen Globe Group blijven wij onze mensen trainen en begeleiden. Zo bouwen we samen aan vakmanschap én aan duurzame kansen voor de toekomst.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden binnen een 2e spoor traject?
Wij gaan graag met u in gesprek.
0314 – 35 12 20
Dan nemen wij contact op!
